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अगला वर्ग युद्ध?

मैंने नीचे उल्लेख किया है कि व्हाइट हाउस ने कांग्रेस को अपनी वार्षिक रिपोर्ट जारी की जिसमें कर्मचारी नौकरी के शीर्षक और वेतन शामिल हैं। मैंने कार्यालयों के कुछ उदाहरणों को इंगित किया है, जो उन लोगों के लिए मीठे सौदे माने जा सकते हैं जो उन्हें रखते हैं। मेरे पोस्ट के पीछे एक बड़ा, अस्थिर विचार था, हालांकि: कैसे सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी दिवालिया राज्यों में मदद कर रहे हैं। "द बियोन्डेन स्टेट", स्प्रिंग 2010 के अंक से स्टीवन मलंगा द्वारा एक उत्कृष्ट कृति सिटी जर्नल, विवरण कैसे स्वर्ण राज्य बन गया, ठीक है, इतना सुनहरा नहीं है।

यूनियनों की राजनीतिक जीत ने कैलिफोर्निया को ढाला है जिसमें सरकारी कर्मचारी संघर्षरत निजी क्षेत्र की कीमत पर पनपे हैं। राज्य के पब्लिक स्कूल शिक्षक राष्ट्र में सबसे अधिक वेतन पाने वाले हैं। इसके जेल प्रहरी आसानी से छह-आंकड़ा वेतन प्राप्त कर सकते हैं। राज्य कर्मचारी नियमित रूप से अपने कामकाजी जीवन के लिए अपने आधार वेतन से अधिक पेंशन के साथ 55 पर सेवानिवृत्त होते हैं। इस बीच, एक समय जो सबसे समृद्ध राज्य था, अब देश की तुलना में बेरोजगारी की दर से अधिक तेज है और उच्च करों और नियमों की धज्जियां उड़ाते हुए फर्मों और नौकरियों की बाढ़ आ गई है। इस विषैले संयोजन-उच्च सार्वजनिक-क्षेत्र के कर्मचारी की लागत और आर्थिक भाग्य की छटपटाहट ने सैक्रामेंटो और राज्य की लगभग हर नगर पालिका में आवर्ती बजट संकट उत्पन्न कर दिए हैं।

कहानी अब बिलियन के लिए बिलकुल भी दिलचस्पी की बात नहीं है। मलंगा के नोटों के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी संयुक्त राज्य अमेरिका के आसपास की राजनीति पर एक प्रतिकूल प्रभाव बढ़ा रहे हैं।

कैसे सार्वजनिक कर्मचारी गिरते हुए कुलीन वर्ग के सदस्य बन गए, कैलिफोर्निया देश के बाकी हिस्सों में एक सतर्कता की कहानी पेश करता है, जहां धीमी गति में भी यही प्रक्रिया हो रही है। कहानी आधी सदी पहले शुरू होती है, जब कैलिफोर्निया के सार्वजनिक कर्मचारियों ने सौदेबाजी के अधिकार जीते और जल्दी से अपने खुद के आकाओं का चुनाव करना सीख लिया, यानी सहानुभूति रखने वाले राजनेता जो उन्हें समर्थन के बदले में वेतन और लाभ देना चाहते थे। समय के साथ, यूनियनों ने राज्य की राजनीति को पूरी तरह से अपने पक्ष में कर लिया है। परिणाम: सिविल सेवकों के लिए अनुचित लाभ; सैक्रामेंटो और राज्य भर के शहरों और कस्बों में राजकोषीय अराजकता; और नाराज करदाताओं ने अंततः कैलिफोर्निया की अस्थिर सरकार के संघकृत स्वामी का सामना किया।

जो लोग यह तर्क देते हैं कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी वास्तव में अपने समकक्षों की तुलना में किसी भी बेहतर भुगतान नहीं करते हैं, जैसे कि कार्यालय के प्रबंधन और बजट निदेशक पीटर ऑर्ज़ैग-को कल के एंड्रयू एंड्रयू बिग्स और जेसन रिचविन के टुकड़े को पढ़ना चाहिए वॉल स्ट्रीट जर्नल। वे संख्याओं को क्रंच करते हैं, चर के सभी प्रकार के लिए नियंत्रित करते हैं, और सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के वेतन के बीच एक "जिद्दी" अंतर पाते हैं।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के लिए आयोजित, सीपीएस एक लंबे समय तक चलने वाला सर्वेक्षण है जो सर्वेक्षण आबादी की विस्तृत जनसांख्यिकीय विशेषताओं के साथ आय और रोजगार की जानकारी देता है। पहली नज़र में, सीपीएस डेटा बताते हैं कि एक संघीय कार्यकर्ता के लिए औसत प्रति घंटा वेतन एक निजी कार्यकर्ता की तुलना में लगभग 48% अधिक है। फिर भी क्योंकि संघीय कर्मचारी अपने निजी समकक्षों की तुलना में अधिक शिक्षित और अनुभवी होते हैं, जैसा कि श्री ओर्स्ज़ाग ने कहा, इन कौशल मतभेदों के लिए किसी को नियंत्रित करना होगा। यह सार्वजनिक-निजी वेतन अंतर को कम करता है, लेकिन यह इसे समाप्त नहीं करता है। समान शिक्षा और अनुभव वाले श्रमिकों के लिए संघीय वेतन प्रीमियम 24% है, फिर भी सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए एक लाभ है।

यहां तक ​​कि सभी मानक नियंत्रणों सहित-दौड़ और लिंग का उपयोग करते हुए, पूर्ण या अंशकालिक कार्य, फर्म आकार, वैवाहिक स्थिति, क्षेत्र, एक शहर या उपनगर में निवास, और अधिक-संघीय वेतन प्रीमियम गायब नहीं होता है। यह हठपूर्वक 12% के आसपास हो जाता है, जिसका अर्थ है कि निजी कर्मचारियों को कमाने के लिए 13 to महीने काम करना चाहिए, जो कि संघीय कर्मचारियों को 12 में बनाना है।

मजदूरी में बस इतना ही अंतर है। Biggs और Richwine नोट के रूप में, स्वास्थ्य सेवा और पेंशन जैसे लाभ सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए उच्च स्तर पर होते हैं। और इस मंदी में, सरकारी नौकरी में वृद्धि के साथ आने वाली नौकरी की सुरक्षा पर शायद कोई कीमत नहीं है। वास्तव में, चूंकि देश भर में बेरोजगारी की दर उच्च बनी हुई है, राष्ट्रपति ओबामा कुछ सार्वजनिक कर्मचारियों को खर्च करते हुए $ 50 बिलियन खर्च करना चाहते हैं, जो अपनी नौकरी खो सकते हैं, क्योंकि उनके वेतन का भुगतान करने वाले राज्य दिवालिया होते हैं।

आज के समय में वॉल स्ट्रीट जर्नल, स्टीफन मूर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के एक विशिष्ट समूह के वेतन और लाभों की जांच करते हैं: विस्कॉन्सिन पब्लिक-स्कूल शिक्षक। ओबामा शिक्षकों की नौकरी बचाने के लिए $ 23 बिलियन चाहते हैं, लेकिन मूर का मानना ​​है कि एक खैरात का वादा सिर्फ एक के लिए तथाकथित आवश्यकता का कारण बना।

मिल्वौकी स्कूल के शिक्षक का औसत वेतन $ 56,000 है, जो शायद ही अत्यधिक है। लाभ एक और मामला है। मैकआईवर इंस्टीट्यूट के एक नए अध्ययन के अनुसार, एक राज्य थिंक टैंक, स्वास्थ्य और पेंशन लाभ की लागत अब प्रति शिक्षक $ 40,000 से अधिक $ 100,500 के प्रति कुल मुआवजा लाता है।

एक निजी नियोक्ता परिवार की योजना के लिए $ 14,500 लागत की तुलना में वर्तमान स्वास्थ्य योजना में प्रति परिवार $ 26,844 की लागत है।

दूधवाकी स्कूल बोर्ड ने छंटनी से बचने की पेशकश की, अगर वह अपने कर्मचारियों के सह-भुगतान की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए स्वास्थ्य सेवा पर कम खर्च कर सकता है-जिसके साथ निजी क्षेत्र में लगभग सभी लोग परिचित हैं। लेकिन संघ ने इनकार कर दिया। मूर पूछते हैं, संघ ने अपने सैकड़ों सदस्यों को समझौता मानने के बजाय क्यों छोड़ दिया?

मिल्वौकी टीचर्स एजुकेशन एसोसिएशन भाग में लाभ पर अचल था क्योंकि इसने वाशिंगटन में अपने डेमोक्रेटिक दोस्तों को बचाने के लिए दौड़ लगा दी। जून में संघ के कार्यकारी निदेशक पैट उमर ने कहा, "इस समस्या का समाधान एक राष्ट्रीय प्रोत्साहन पैकेज के साथ होना चाहिए, जो शिक्षक के पदों को बहाल करेगा।" हाल के सप्ताहों में संघ की रणनीति एक संघीय खैरात की मांग करने वाली रैलियों का मंचन करने की रही है, और इसने उन रैलियों में सैकड़ों स्कूली बच्चों को राजनीतिक सहारा के रूप में इस्तेमाल किया।

कई चीजों के साथ, कैलिफ़ोर्निया में जो शुरू हुआ, वह पूर्व की ओर अग्रसर है।

वीडियो देखना: रज यदध - HD हद डब मव - रण दगबट, परय आनद, रच गगपधयय और रव रमश (जनवरी 2020).

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